Lunedì 7 Febbraio, presso la sede dell’amministrazione provinciale, è stato firmato l’accordo per l’occupazione “Progetto Sviluppo Albis”.
Alla riunione erano presenti il Presidente AngeloVaccarezza, l’Assessore alle attività produttive Giorgio Garra, Claudio Banci dell’Unione Industriali, le sigle sindacali e Angelo Quinterno presidente della società Albis S.r.l.
L’accordo prevede la realizzazione di un piano industriale finalizzato allo sviluppo delle attività per la produzione di terrecotte con rilevanti ricadute occupazionali; il Piano è stato illustrato dalla Albis alle OO.SS.LL. ed alla Provincia di Savona ed è stato ritenuto conforme ai requisiti ed alle finalità del Protocollo d’Intesa firmato il 24 settembre 2010.
La Albis S.r.l. ha selezionato attraverso colloqui alcuni lavoratori da inserire in un percorso finalizzato alla formazione di un bacino di candidati, aventi caratteristiche professionali coerenti con il progetto di sviluppo, dal quale attingere per le assunzioni conseguenti alla progressiva realizzazione del proprio piano industriale, i lavoratori assunti saranno un totale di 14.
La Provincia di Savona, a supporto di questo percorso, realizzerà un progetto mirato alla facilitazione assunzionale, mettendo da parte fin d’ora le risorse necessarie ai seguenti obiettivi:
- attivazione di work experience con lavoratori in CIGS / mobilità o disoccupati finalizzate alla “formazione in situazione” per una futura possibilità d’inserimento occupazionale;
- possibilità di attivare ulteriori voucher formativi, specifici rispetto alle singole esigenze professionali, sia per i lavoratori già in forza all’azienda che per quelli interessati al piano;
- incentivi alla stabilizzazione dei rapporti di lavoro derivanti dai percorsi sopra indicati;
- il finanziamento di percorsi di aggiornamento professionale.
Il Presidente Vaccarezza al termine del tavolo tecnico ha dichiarato: “Sono davvero soddisfatto di ciò che è stato fatto dalla Provincia per i lavoratori della Piral. Desidero ringraziare la Albis S.r.l per la disponibilità a dialogare con le istituzioni al fine di trovare la soluzione migliore per i lavoratori.
L’accordo che abbiamo firmato prevede un reinserimento in azienda di 14 lavoratori tramite un percorso che include work experience, corsi di formazione, voucher formativi, che porteranno prima ad un’assunzione a tempo determinato e dopo 12 mesi alla stabilizzazione.
Il progetto della Provincia permetterà quindi a 14 famiglie di affrontare più serenamente il passaggio di proprietà dell’azienda.”
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In una provincia dedita in gran parte al turismo sembra stridente la situazione di stallo che stanno vivendo quanti aspirano a svolgere regolarmente la professione di accompagnatore turistico o guida ambientale escursionistica, l’ultimo bando per l’ottenimento del “patentino” risale al 2008. Ritengo che una revisione in materia, che tenga conto delle competenze già acquisite dai laureati nelle discipline affini, sia assolutamente necessaria, prendendo ad esempio le realtà di altre regioni italiane. Le positive ricadute occupazionali potrebbero essere considerevoli.
Le competenze in materia sono esclusivamente regionali. Da tempo la Provincia sollecita perché si arrivi ad una soluzione e per fortuna proprio lunedì 6 giugno si è svolta una riunione tecnica, presso il Servizio Manifestazioni, Imprese e Professioni Turistiche della Regione, relativa alla revisione della normativa sulle professioni turistiche. Eventuali sviluppi saranno comunicati prontamente.